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別讓欠薪阻擋歸程(話說新農村)

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中西部產業發展需要熟練的工人回流,外出打拼多年的農民工渴望回鄉務工,兩種需求對接離不開溫馨友好的務工環境



再過不到半個月,就是農歷新年瞭。大批在外打工的農民工們已經或即將踏上返鄉團聚之路。辛苦一年,能否順利拿到工錢,是他們關心的頭等大事。

朋友傢的小時工也在關註。她來自西部一個貧困縣,和丈夫在北京務工多年,她做小時工,丈夫在建築工地,兩個女兒自小就留置在老傢由婆婆看顧。朋友見她夫妻二人的工作性質並沒有一定要留在北京的理由,便勸她何不回老傢附近找一份工作,還能更好地照顧傢裡靜電排油煙機和孩子。“我們也想照顧傢啊,可是離傢近的地方工資低不說,建築工地還經常拖欠工資,就算打官司都要不回來,不像北京這麼正規。”阿姨的這一番話讓朋友無語瞭。

勞有所得,天經地義。付出瞭勞動,揮灑瞭汗水,卻拿不到報酬,實在說不過去。有報道顯示,近兩年在部分地區部分行業,農民工工資拖欠問題較以往有所反彈。從行業看,建築施工業、加工制造業、電商、快遞等欠薪問題多發。分析原因,這其中既有受當前經濟下行壓力仍然較大因素影響,實體經濟困難狀況尚未根本好轉,用工單位日子不好過導致欠薪情況增加。也有受經營模式不穩定、片面追求市場規模擴張、勞動關系難明確等因素影響,部分新興行業欠薪問題逐漸顯現。更不容忽視的是工程建設領域項目違法發包、分包、層層轉包等深層次矛盾沒有得到有效解決,加之用工管理和工資支付行為不規范,欠薪頑疾久治不愈。

欠薪影響的不僅是農民工的傢庭收入、日常生計,更會消解一傢企業或是一個行業、一個地方在吸引勞動力方面的競爭力。試想,一傢企業經常不按時支付工資,時間長瞭,還有誰願意再來這傢企業服務?一個地方不主動改善務工環境保障勞動者權益,讓外來農民工遭遇欠薪還求告無門,日子久瞭,用腳投票的農民工們還有誰願意再來這個地方打工?

如今,隨著東部沿海地區一些產業的梯度轉移,中西部不少地方急需勞動力的補充,尤其是需要那些在東部地區經過產業規程培訓、工廠環境歷練的熟練工人。與此同時,不少在東部沿海打拼多年的農民工們也渴望回鄉務工,既能回歸熟悉的環境,也能享受與傢人團聚的歡愉。兩種需求的有效對接,離不開溫馨友好的務工環境,按時足額領到薪水是其中重要的一項。

這離不開企業的擔當精神,經營確實有困難可以理解,但不能將風險轉嫁給務工者,可以經協商延遲支付,但必須保證按計劃足額支付。這離不開有關部門的通力協作和強力整治,對無故拖欠農民工工資數額大、時間長、性質惡劣的用人單位,必須依法處罰,並進行曝光。這離不開相關制度的進一步落實,建築施工行業工資款和工程款兩條線撥付、勞務用工實名制管理等制度必須堅決推進。

回傢過年是短暫的歸程,返鄉務工是更長的歸程,真心希望別讓欠薪影響瞭農民工的歸程,讓他們開開心心過好年,歡歡樂樂和傢人長久團聚。

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中西部產業發展需要熟練的工人回流,外出打拼多年的農民工渴望回鄉務工,兩種需求對接離不開溫馨友好的務工環境



再過不到半個月,就是農歷新年瞭。大批在外打工的農民工們已經或即將踏上返鄉團聚之路。辛苦一年,能否順利拿到工錢,是他們關心的頭等大事。

朋友傢的小時工也在關註。她來自西部一個貧困縣,和丈夫在北京務工多年,她做小時工,丈夫在建築工地,兩個女兒自小就留置在老傢由婆婆看顧。朋友見她夫妻二人的工作性質並沒有一定要留在北京的理由,便勸她何不回老傢附近找一份工作,還能更好地照顧傢裡和孩子。“我們也想照顧傢啊,可是離傢近的地方工資低不說,建築工地還經常拖欠工資,就算打官司都要不回來,不像北京這麼正規。”阿姨的這一番話讓朋友無語瞭。

勞有所得,天經地義。付出瞭勞動,揮灑瞭汗水,卻拿不到報酬,實在說不過去。有報道顯示,近兩年在部分地區部分行業,農民工工資拖欠問題較以往有所反彈。從行業看,建築施工業、加工制造業、電商、快遞等欠薪問題多發。分析原因,這其中既有受當前經濟下行壓力仍然較大因素影響,實體經濟困難狀況尚未根本好轉,用工單位日子不好過導致欠薪情況增加。也有受經營模式不穩定、片面追求市場規模擴張、勞動關系難明確等因素影響,部分新興行業欠薪問題逐漸顯現。更不容忽視的是工程建設領域項目違法發包、分包、層層轉包等深層次矛盾沒有得到有效解決,加之用工管理和工資支付行為不規范,欠薪頑疾久治不愈。

欠薪影響的不僅是農民工的傢庭收入、日常生計,更會消解一傢企業或是一個行業、一個地方在吸引勞動力方面的競爭力。試想,一傢企業經常不按時支付工資,時間長瞭,還有誰願意再來這傢企業服務?一個地方不主動改善務工環境保障勞動者權益,讓外來農民工遭遇欠薪還靜電抽油煙機求告無門,日子久瞭,用腳投票的農民工們還有誰願意再來這個地方打工?

如今,隨著東部沿海地區一些產業的梯度轉移,中西部不少地方急需勞動力的補充,尤其是需要那些在東部地區經過產業規程培訓、工廠環境歷練的熟練工人。與此同時,不少在東部沿海打拼多年的農民工們也渴望回鄉務工,既能回歸熟悉的環境,也能享受與傢人團聚的歡愉。兩種需求的有效對接,離不開溫馨友好的務工環境,按時足額領到薪水是其中重要的一項。

這離不開企業的擔當精神,經營確實有困難可以理解,但不能將風險轉嫁給務工者,可以經協商延遲支付,但必須保證按計劃足額支付。這離不開有關部門的通力協作和強力整治,對無故拖欠農民工工資數額大、時間長、性質惡劣的用人單位,必須依法處罰,並進行曝光。這離不開相關制度的進一步落實,建築施工行業工資款和工程款兩條線撥付、勞務用工實名制管理等制度必須堅決推進。

回傢過年是短暫的歸程,返鄉務工是更長的歸程,真心希望別讓欠薪影響瞭農民工的歸程,讓他們開開心心過好年,歡歡樂樂和傢人長久團聚。

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